Employer Branding

Ziel des Employer Branding ist die Positionierung des Unternehmens als „Employer of Choice“ im relevanten Arbeitsmarktumfeld. Für den gesamten Aufgabenkreislauf des Human Resource Mangement setzt Employer Branding strategische Impulse und liefert relevante Inhalte:

− Relevance: Wertversprechen formulieren und Aufmerksamkeit auslösen
− Recruiting: Bewerbungsprozesse unterstützen
− Retention: Werte leben, Bindung stärken
− Referral: Kontext für Empfehlungen steuern („Word of Mouth“)

Employer Branding profitiert von einem interdisziplinären Ansatz aus Analyse des kontextuellen Umfelds, Branding in Abstimmung mit der Corporate Brand und der Evaluierung und Umsetzung relevanter Medienformate.

http://career.brahms.de

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